《2019中国大学生养老服务就业意愿调查报告》发布

5月30日，“新动力”中国养老服务人才培养公益主题论坛在京举行，北京师范大学中国公益研究院发布了由摩根大通公益支持完成的《2019中国大学生养老服务就业意愿调查报告》。报告显示超七成大学生工作期待薪酬为3001-7000元。
    报告显示，女性是我国养老服务相关专业大学生的主要性别构成，占比超75%。而高职、高专等职业化教育是我国养老服务高等教育的绝对主体，占比近90%。在这其中老年服务与管理、康复治疗、护理等是目前养老服务高等教育主要相关专业。

“这份调查与几年前相比体现了很多积极的变化，比如有超过7成的大学生考虑到养老行业发展的前景而选择就业。同时家庭支持的比例也有令人欣喜的变化，至少有过半家庭持中立或支持的态度。有超过7成的养老服务相关专业大学生表态愿意从事养老服务工作，但这也取决于学校的教学以及实习机会的提供。”北师大中国公益研究院养老研究中心成绯绯主任在肯定这些积极变化的同时，也提出在这一过程中“隐形”的就业发展的公平性问题，例如目前年收入8万元以下的中低收入家庭是养老服务相关专业大学生的主要家庭背景，其中农村户籍学生占养老服务相关专业学生占比超过三分之二。

从就业意愿调查结果分析，超七成我国养老服务相关专业大学生愿意从事本行业工作，但受性别、出生时间、户籍所在地、户籍类型、家庭年收入、所在年级、专业分布、实习机会等因素影响，会有波动。

健康管理、康复护理、行政管理是我国大学生愿意从事的养老服务工作前三大类型，偏向专业化。而3001元 - 7000元是超七成我国大学生期待的养老服务工作税前薪资水平。

报告提出了提高我国大学生从业意愿的挑战：一是地方政策支持力度有待提升，补贴机制建设仍在起步；二是人才培养体系结构较为单一，学历教育发展相对迟缓；三是学生培养规模仍然不足，且流失率相对较高；四是学生实习机会相对缺乏，专业应用性需要进一步提升；五是学生就业信息获取不充分，与人才需求机构对接不足。

报告提出了提高我国大学生从业意愿的建议：一是进一步加大养老服务相关专业大学生就业支持政策力度；二是提高补贴水平和覆盖面，减轻大学生就业的后顾之忧；三是拓展各类高校与用人单位的合作机制，强化应用性培养导向；四是丰富学生养老服务就业渠道，增强信息获取的便捷性；五是完善大学生养老服务创业激励机制，推动年轻力量进入。

为了让更多大学生能够选择进入养老服务行业，解决自身就业发展困境的同时，满足中国老龄化人才供给严重缺乏的矛盾，政府、企业、社会组织都在行动。

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来源于《公益时报》—高华俊、李静、张栋、李安琪